当事務所では、介護・福祉施設の就業規則、残業代対策、人事制度（キャリアパス)設計・運用等の労務管理、労働保険・社会保険手続業務等、職場の労務の専門社労士として貴社の介護・福祉事業経営を強力にサポートいたします。
＜対応エリア＞
さいたま市を拠点に、埼玉県全域、東京都、千葉県、茨城県及び北関東地域
社会保険・労働保険
この分野は私共社労士にお任せ願い、貴社は自社の強みを発揮できる業務に集中すべきであり、また貴重な人材を貴社の強みを発揮できる部署で活躍させることが、貴社を成功に導くと考えます。
就業規則・諸規定
介護事業・福祉事業者様の実態(会社の規模・業種・経営者の思い、理念）に即した就業規則をオーダーメイドにより作成することで、リスク回避の徹底による労務トラブルの未然防止をサポートいたします。
残業対策
介護・福祉事業者様におかれましても今後益々厳しい経営環境が強いられ、さらなる「コストの削減」、「業務の効率化」に取組んでいく必要が出てくるものと思われます。この意味で「残業対策」は絶対にはずせない経営課題であり、変形労働時間制の導入を考える一方、「残業がそもそも起こる原因」にまで踏み込むことにより、残業時間の大幅削減に注力します。
キャリアパス
近年の介護ニーズの多様化・高度化に対応し、質の高いサービスを提供し、また同業他社との競争力を高めていくためには、高齢者や障害者等に対する介護サービスの担い手である「介護人材」の安定的な確保とその資質向上が不可欠です。
そのためには、「介護人材」の「介護能力アップに向けてのレール作り」が必要であり、同時にこのことは、「介護人材」の定着率アップにも繋がります。私共はこの「レール作り」を強力にサポートいたします。
