採用難の理由→応募者が少ないことが挙げられます。特に「キツイ、汚い、危険」といういわゆる3Ｋの仕事であるとか、給料が安い（業務内容に見合わない）といったマイナスイメージを持つ人が多く、求人数に対して応募者数が非常に少なくなっています。

離職率が高い理由→①法人や事業所の理念や運営のやり方に不満があったため　②職場の人間関係に問題があったため　③ほかに良い仕事があったため

以上をクリアするためには、次のことがらを行うことでしょう。

１．事業所・法人の理念の説明を根気よく行うこと

２．介護サービスの質強化に努めること

３．コンプライアンスを遵守すること